年终奖计算周期？(年终奖计算周期公式)

今天得宠网给各位分享之前的年终奖怎么算的的知识，其中也会对年终奖计算周期？(年终奖计算周期公式)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

年终奖计算周期？

年终奖的设立是企业方为了表示对员工过去一年的辛勤努力而作的肯定和奖励。一般的周期是以年为单位的。也有些企业有明文规定，关于年终奖数额确定的相关规定。值得肯定的是年终奖并不是刚性的薪酬部分，属于企业奖励性的动态薪酬，《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》都没有对年终奖有刚性的规定。不过，如果企业的薪酬结构中明文规定了年终奖的发放办法，符合条件的员工没有领到年终奖的，可以以企业方违约为由，申请劳动仲裁。

年终奖发放规则及标准？

(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。(三)年底双薪所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

工厂里过年时有两个奖金一个是年终奖一个是年资奖这两个奖的意思是？

福利，节日有礼品、生日有礼物，这一点比较好。没经历过旅游，据说以前有周边游，会有一些运动会的活动，有体检。待遇，每个月的工资还算不错，但是年终奖比较不稳定，前年的年终奖去年年中才发完，去年年会的时候大老板还说研发部拨了XXX的年终奖，满怀期待，后来直接被告知没有了。按没有年终奖再算的话，薪资也不算高了。一年到头，谁不期望拿个年终奖过个好年。公司还算有心地好几年没调过薪，上个月调了一次。人员走动比较大，在公司的同事年资都不高，一年以上都算老员工了，领导也有变动。加班，这是除了没有年终奖需要吐槽的，优秀员工是由加班时长排序拉出来的，不考虑业绩。半夜领导视察人少的话绝对要紧急会议后加大工作量。虽说技术公司有加班现象，但是加班也要有度，重要紧急的原因偶尔长时间加班还好，经历过凌晨下班，第二天还按时到岗的，公司给人的感觉就是往死里加班的就是好的。公司领导的关注点不应该在技术而不是时间，时间长并不一定好，效率更重要吧。没有时间找对象，忧伤…对于有时间能在公司耗着，算不错的选择，优秀员工奖当年终了，不过要熬得过别人，优秀员工数量有限。工作时间，比较奇怪。以前是8：30-5：30，中午一个小时休息，属于常规时间。后来调整到9：00-6：30，中午1.5h休息，实在不知道为了什么。下班时间晚那么多，吃个饭再加班，回家就更晚了，比较奇葩的工作时间。o(︶︿︶)o 唉每个人所处的岗位不一样，感觉不一样吧。或许职能部门还不错，加班能少点，还有年终奖，羡慕ing技术型公司不应该更看重技术人员吗？领导的心思你别猜，猜来猜去也不明白。做好本职工作，合适就留不合适就走，公司有公司的发展，个人有个人的前程。